Seimas priėmė Darbo kodekso pakeitimus, kuriais įtvirtinami aiškūs darbo užmokesčio nustatymo kriterijai, darbdavių pareiga teikti informaciją apie atlyginimus, viešai skelbti informaciją apie vyrų ir moterų darbo užmokesčio skirtumus.
Pakeitimais į Lietuvos teisę perkeliamos Europos Parlamento ir Tarybos direktyvos nuostatos dėl skaidraus darbo.
Socialinės apsaugos ir darbo ministrė Jūratė Zailskienė pabrėžia, kad pagrindinis pakeitimų tikslas – mažinti vyrų ir moterų darbo užmokesčio skirtumus, nes jie išlieka reikšmingi.
„Dėl mažesnių atlyginimų senatvėje moterys patiria didesnę skurdo riziką, vyrų ir moterų pensijų skirtumai akivaizdūs, nors atotrūkio tarp vyrų ir moterų užimtumo nėra.
Nauja tvarka prisidės prie sąžiningesnės ir teisingesnės atlygio sistemos kūrimo, mažins galimybes mokėti mažesnę algą už tą patį darbą“, – akcentuoja J. Zailskienė.
Privalės pateikti atlyginimo dydžio ir didinimo kriterijus
Darbuotojas turės teisę raštu iš darbdavio gauti duomenis ne tik apie savo mėnesio vidutinį valandinį darbo užmokestį, bet ir apie darbdavio darbuotojų darbo užmokestį pagal lytį toje pačioje pareigybių grupėje. Darbuotojai galės įsivertinti, ar jiems mokamas darbo užmokestis atitinka rinkos sąlygas.
Seimo socialinių reikalų ir darbo komiteto narė Modesta Petrauskaitė akcentuoja, kad darbdaviai darbuotojams turės pateikti kriterijus, kuriais remiantis nustatomas darbo užmokesčio dydis ir darbo užmokesčio didinimas.
„Su darbo užmokesčio didinimu susiję kriterijai gali būti asmens veiklos rezultatai, įgūdžių ugdymas, darbo stažas ir kt.
Darbdaviui bus draudžiama iš darbuotojo (taip pat ir kandidato) reikalauti informacijos apie dabartiniuose ar ankstesniuose darbo santykiuose jo gautą darbo užmokestį“, – pažymi M. Petrauskaitė.
„Sodra“ kas mėnesį perduos informaciją Valstybinei darbo inspekcijai, Lygių galimybių kontrolieriaus tarnybai.
Darbdaviai turės patvirtinti arba atnaujinti darbo apmokėjimo sistemas: sugrupuoti pareigybes, nustatyti jų darbo užmokesčio dydžius arba jų intervalus, išdėstyti papildomo apmokėjimo ir premijų skyrimo pagrindus, dydžius bei mokėjimo tvarką, nustatyti darbo užmokesčio didinimo mechanizmą.
Jeigu darbo ginčą nagrinėjantis organas nustatys, kad darbdavys pažeidė pareigą už tokį patį ar vienodos vertės darbą mokėti vienodą darbo užmokestį, darbuotojui bus priteisiama kompensacija – nesumokėtas darbo užmokestis, turtinės ir neturtinės žalos atlyginimas, kompensaciją už prarastas su darbu susijusias galimybes.
Siūloma numatyti baudas ir už darbo užmokesčio nustatymo tvarkos pažeidimus, kurios siektų nuo penkių šimtų iki trijų tūkstančių eurų.
Jei darbdavys negalės pagrįsti darbuotojų moterų ir darbuotojų vyrų vidutinio darbo užmokesčio atotrūkio objektyviais, lyties požiūriu neutraliais kriterijais ir per šešis mėnesius nuo iš „Sodros“ gauto pranešimo apie darbo užmokesčio atotrūkį gavimo dienos neištaisys tokio darbo užmokesčio dydžio skirtumo, darbdavys turės atlikti darbo užmokesčio peržiūrą, bendradarbiaudamas su darbuotojų atstovais.
Seimo LSDP frakcija tuo labai giriasi. O kaip tai veiks praktiškai? Nėra juk aišku ar vyras arba moteris nepritaikys 62 ar dar daugiau socialinių lyčių koncepcijos?
Seimo LSDP frakcijos inf.
