Įsibėgėjus rudeniui verslas jau ima gyventi didžiųjų švenčių nuotaikomis. Ruošiasi visi, net ir tie, kurių paslaugos nėra tiesiogiai susijusios su kalėdiniais pardavimais. Didžiausias galvosūkis tenka darbdaviams, kasmet ieškantiems vis naujų būdų, kaip nustebinti, o kartu ir motyvuoti savo darbuotojus švenčių proga.
Dekoracijos bei papuošimai – tik nedidelė, nors ir svarbi pasiruošimo žiemos šventėms dalis. Užtai dovanos, apdovanojimai bei visą komandą buriančios šventinės vaišės, vakarėliai – tai, ko, darbdavių manymu, bene labiausiai laukia daugelis darbuotojų.
Nors dalis įmonių vis dar laikosi tradicijų – šventinę savaitę dirba trumpiau, keičiasi dovanomis, teikia metines premijas ar tryliktuosius atlyginimus, kiti ieško alternatyvių (ar komplementarių) sprendimų, pavyzdžiui, kuria šventinius labdaros fondus ar inicijuoja socialinės paramos akcijas, organizuoja įvairius kūrybinius mokymus ar steigia klubus įmonių viduje.
Visgi už kokias pramogas bei iniciatyvas pasisako patys darbuotojai? Britų kompanijos „Perkbox“ atlikta apklausa atskleidė, kad tradiciniai priedai, tokie kaip sutrumpintos darbo valandos ar piniginės išmokos, jau nebėra tokie patrauklūs kaip anksčiau.
Vakarėliai – jau praeityje
Apklausus daugiau nei 2,3 tūkst. samdomų darbuotojų Didžiojoje Britanijoje, paaiškėjo, kad didesnė dalis jų šiandien norėtų, jog jų darbdaviai jiems pasiūlytų galimybes prisijungti prie kolektyvinių kultūrinių ar socialinių veiklų, kurių metu jie galėtų įgyti naujų įgūdžių, patirties bei žinių.
„Perkbox“ įkūrėjo Chieu Cao pastebėjimu, tradiciniai kalėdiniai vakarėliai, kur įprastai būna vartojamas alkoholis, ar penktadieniai, kurių metu serviruojami nemokami gėrimai, nebėra tokie patrauklūs kaip, pavyzdžiui, verslo inicijuojami uždari knygų mylėtojų klubai, skirti kompanijos darbuotojams.
„Mūsų vykdyta apklausa atskleidė, kad įmonėse inicijuojami darbuotojus vienijantys klubai bei socialinės iniciatyvos turi žymiai platesnį teigiamą efektą darbuotojams nei vienkartinės pramogos. Tai – puiki žinia darbdaviams, norintiems, kad jų komandos darbiai dirbtų drauge, o jų versle būtų kuriama tokia aplinka, kur kiekvienas darbuotojas jaustųsi jos dalimi“, – britų dienraščiams teigė C. Cao.
Nauja tradicija ir kolegoms, ir partneriams – advento kalendorius
Interaktyvių, kolektyvą buriančių iniciatyvų, skirtų verslui, galima rasti ir Lietuvoje. Advento kalendoriaus „Stebuklų eglutės“ idėjos autorė Simona Krasauskienė teigia, kad šventinis laikotarpis – palankus metas pozityvių įspūdžių kūrimui.
„Stebuklai prasideda dar iki Kalėdų, ir ne tik šeimoje, bet ir biure. Žinoma, šiandien visi taip skubame, kad kartais net nespėjame pasidžiaugti šiuo ypatingu metų laiku. Tam ir yra skirtas mūsų advento kalendorius – kad įneštų mažą dalelę to lėto gyvenimo, priverstų mus sustoti, pažiūrėti kolegoms į akis, pabūti kartu“, – pasakoja „Stebuklų eglutės“ kūrėja.
Advento eglutę puošia 25 vokai jau su įvairiomis užduotimis, ruoštomis patyrusių verslo psichologų bei koučingo specialistų. Kiekvieną rytą prie eglutės susibūrę kolegos atplėšia voką ir drauge atlieka specialiai tai dienai sukurtą užduotį. „Tokia staigmena taip pat galima nustebinti ir tuos, kuriuos labiausiai vertiname – klientus bei partnerius“, – priduria idėjos autorė.
„Dovanų pasirinkimas šiandien toks platus, kad atrasti kažką tikrai originalaus, jaukaus ir tikro – sudėtingas uždavinys“, – mintimis dalijasi krepšinio klubo Kauno „Žalgiris“ komunikacijos direktorė Akvilė Dagilytė. Praėjusiais metais savo partneriams dovanoję advento kalendorių, klubo atstovai teigia sulaukę itin džiugių reakcijų.
„Stebuklų eglutė“ nepaliko abejingų – sulaukėme daug gerų emocijų bei padėkų iš visų. Vieną kalendorių, žinoma, pasilikome ir sau – tai puiki proga visiems ofiso darbuotojams kasdien susirinkti ir kartu pradėti dar vieną dieną laukiant Kalėdų“, – įspūdžiais dalijosi A. Dagilytė.
