Šią savaitę lankomiausias darbo paieškos portalas CVbankas.lt Vilniuje surengė kasmetinę konferencija „HR sėkmės formulė: strategijos, įrankiai ir įžvalgos sėkmingai atrankai“, skirtą personalo specialistams ir įmonių vadovams. Šis renginys tapo finaliniu akordu konferencijų ciklui, kuris kiek anksčiau jau vyko Kaune ir Klaipėdoje.
Organizatoriai siekė suburti HR bendruomenę bei suteikti galimybę iš pirmų lūpų išgirsti apie naujausias atrankų tendencijas ir praktiką, kuria dalijosi pripažinti šios srities ekspertai. Daugiau nei 600 dalyvių gyvai ir nuotoliu pritraukusioje konferencijoje buvo paskelbti ir „DARBO RINKOS LYDERIS 2024“ laimėtojai.
Įsitikinimai: kelrodė žvaigždė ar klaidingas GPS?
„Atranka 360“ karjeros projektų ir personalo atrankų vadovė Julija Stankevičiūtė aptarė, kaip įsitikinimai veikia atrankos sprendimus. Ji pabrėžė Halo ir Horno efektų rizikas, kai kandidatai vertinami remiantis viena savybe, ir pateikė praktinių patarimų, kaip to išvengti.
Vadovo ir personalo specialisto partnerystė
Kita konferencijos pranešėja, Dovilė Klemkė, pabrėžė, kad sėkminga atranka – tai ne vien personalo specialisto atsakomybė. Ne mažiau svarbus ir samdančio vadovo įsitraukimas. Tik aktyviai bendradarbiaudami ir dalindamiesi informacija, jie gali sukurti aiškų atrankos procesą ir išsirinkti kandidatus, kurie atitinka ne tik reikalavimus, bet ir komandos vertybes.
Nuo diplomų prie įgūdžių
Kita dėmesį patraukusi tema – Valerijos Buzėnienės pranešimas apie įgūdžiais grįstą atranką. Ji pastebėjo, kad šiuo metu darbdaviai vis dažniau vertina ne tik formalius diplomus, bet ir realiai pritaikomus gebėjimus. Ši praktika populiarėja, siekiant užpildyti darbo rinkoje atsirandančias spragas ir pakviesti į organizacijas talentus, kurie, galbūt neturėdami tikslingo išsilavinimo, pasižymi reikiamomis kompetencijomis.
Dirbtinio intelekto panaudojimas
DI agentūros „Why AI“ įkūrėjas Antanas Bernatonis pristatė pranešimą apie dirbtinio intelekto panaudojimą. Jis aptarė 15 sričių, kuriose dirbtinis intelektas jau šiandien neša vertę, ir pateikė praktinių pavyzdžių, kaip jį galima panaudoti. Pranešėjas taip pat pabrėžė dirbtinio intelekto svarbą automatizuojant procesus ir gerinant darbo efektyvumą.
Šeimininkiškumo kultūra
Verslo konsultantė Eglė Danilevičiūtė atkreipė dėmesį į šeimininkiškumo – atsakingo ir iniciatyvaus požiūrio – svarbą komandoje. Ji pabrėžė, kad žmonės, turintys „šeimininko mąstyseną“, yra linkę prisiimti atsakomybę, ieškoti sprendimų ir kurti vertę organizacijai. Tokius darbuotojus svarbu atpažinti atrankos metu ir vėliau skatinti puoselėti šią vertybę kasdieniame darbe.
Nauji DI sprendimai CVbankas.lt
Šio renginio organizatoriai taip pat turėjo naujienų – CVbankas.lt vadovas Tomas Toleikis pristatė portale integruotą dirbtinio intelekto funkciją. Ji geba analizuoti kandidatų CV ir juos sulyginti su darbo skelbimuose pateiktais reikalavimais bei pažymėti tinkamiausius kandidatus specialiomis žymomis “Top kandidatas” arba “Vertas dėmesio”. Taip atrankos procesas tampa spartesnis, nes darbdaviai gali operatyviau atsirinkti tinkamiausius kandidatus.
„DARBO RINKOS LYDERIS 2024“ apdovanojimai
Renginio metu netrūko ir šventinių akimirkų – buvo paskelbti ir kasmetiniai „DARBO RINKOS LYDERIS“ laimėtojai įvairiose kategorijose. Vertinime buvo atsižvelgta į CVbankas.lt lankytojų paieškas, atspindinčias tikrąjį kandidatų susidomėjimą darbdaviais per praėjusius metus. 2024-ųjų laimėtojais tapo:
- Prekybos kategorija: IKI
- Energetikos kategorija: Ignitis grupė
- Finansų kategorija: SEB bankas
- IT ir telekomunikacijų kategorija: Tele2
- Paslaugų kategorija: Ecoservice
- Transporto kategorija: Bleiras Logistics
- Pramonės ir gamybos kategorija: Thermo Fisher Scientific
- Pagrindinė nominacija „Metų darbdavys“: Thermo Fisher Scientific
Vertingos įžvalgos ir bendradarbiavimo idėjos
Po pranešimų dalyviai aktyviai dalinosi patirtimi ir užmezgė naujų ryšių. „HR sėkmės formulė“ dar kartą įrodė, kad žmogiškųjų išteklių sritis – ne tik dokumentų tvarkymas, bet ir kūrybingas, analitinis darbas, glaudus bendradarbiavimas su vadovais bei naujų technologijų integracija. Tai kelias, kuriuo žengiant, galima sėkmingai vystyti organizaciją ir auginti konkurencingą, motyvuotą komandą.
